Leave Consultation
休職相談
休職相談について
当院では、休職から復職まで一貫したサポートを行っています。休職や復職の判断は、診察を通じて患者さんのご希望を伺いながら、丁寧に進めてまいります。
必要に応じて、休職診断書の発行も可能です。ご希望の際は、診察時にご相談ください。
「会社に行けない」は特別なことではありません
パワハラや長時間労働、人間関係など、さまざまな理由で「会社に行けない」と感じる方は少なくありません。そうした背景から、うつ病や適応障害などのメンタル不調を抱え、休職が必要になることもあります。
メンタルの不調は、憂うつ感や不安だけでなく、仕事のミスや集中力の低下といった形でも現れます。
治療には、お薬や心理サポートに加えて、ストレス要因から距離を置く「環境の調整」も重要です。そのための選択肢のひとつが休職です。
一般的な休職までの流れ
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Flow01診察
患者さんの状態を確認し、休職が必要な状態かどうかを医師が判断いたします。無理に働き続けることで症状が悪化する例も多いため、早めのご相談をお勧めします。
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Flow02休職診断書の発行
診断書には病名、現在の症状、療養に必要な期間を記載いたします。勤務先から指定の記載事項がある場合は、診察時にお伝えください。書式の指定がある際も対応可能です。
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Flow03職場の方とご相談のうえ、職場へ休職診断書を提出
発行した診断書をもとに、勤務先の担当者とご相談ください。多くの場合、診断書の内容に沿って自宅療養の手続きが進められます。
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Flow04休職
しっかりと療養しましょう。
休職中・復職に向けたサポート
休職中は、病状の早期改善を目指すために、1～2週間に1回程度の定期的な通院が大切です。通院では、主治医が経過を確認しながら、必要に応じて休職期間の延長や、復職時期の調整についてご相談させていただきます。
また、生活リズムの整え方や、日々の目標設定など、復職に向けた具体的な準備についてもアドバイスいたします。
復職が可能と判断された場合には、復職の診断書を作成いたします。
復職後も、病状の安定や再発予防のために、引き続き定期的な通院でサポートを行ってまいります。
傷病手当金について
病気やケガ、特に心の病気では、しっかり治療を続けるために通院や休職が必要になることがあります。しかし「仕事を休むと生活が不安…」という方も少なくありません。
そんな時に利用できるのが「傷病手当金」です。これは、健康保険に加入している方（正社員・アルバイト・パート・派遣など）が、病気やケガで働けず給与がもらえない場合に、健康保険から支給される制度です。支給期間は最長で1年半、金額はおおよそ給与の2/3程度です。
「会社を休んでお金をもらうのは気が引ける…」と思う方もいますが、これは会社ではなく健康保険から支給されるものなので安心して利用できます。